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Es gilt als besonders wirkungsvoll , weil es auf einer anderen Denkweise basiert als viele klassische Beratungs- oder Coachingansätze. 🌐 1. Es betrachtet den Menschen im Kontext – nicht isoliert • Systemisches Coaching schaut nicht nur auf das Problem, sondern auf das ganze „System“ drumherum: z. B. Team, Familie, Kultur, Organisation. • Beispiel: Statt zu fragen „Warum bist du unmotiviert?“ fragt man eher „Was in deinem Umfeld beeinflusst deine Motivation?“ ✅ Das schafft ein größeres Bild – und damit bessere Lösungen. 🧠 2. Es arbeitet mit Ressourcen, nicht mit Defiziten • Fokus liegt auf Stärken, Kompetenzen und Potenzialen. • Menschen werden nicht als „Problemträger“ gesehen, sondern als Experten für sich selbst. ✅ Das stärkt Selbstwirksamkeit – eine Schlüsselzutat für echte Veränderung. 🔁 3. Es geht um Perspektivenvielfalt • Coaches stellen Fragen, die Denkmuster aufbrechen und neue Sichtweisen ermöglichen. • Zum Beispiel: „Was würde deine Kollegin über dieses Thema sagen?“ oder „Was wäre, wenn das Problem Teil der Lösung ist?“ ✅ Das führt zu Aha-Momenten und oft ganz neuen Wegen. 🎯 4. Es zielt auf Eigenverantwortung – keine Ratschläge • Der Coach gibt keine Tipps oder Lösungen vor . • Stattdessen hilft er, eigene Lösungen zu entwickeln , die zur Person und ihrem System passen. ✅ Das erhöht die Nachhaltigkeit der Veränderung , weil sie „von innen“ kommt. 💬 5. Es nutzt Sprache bewusst und kreativ • Viele Techniken (z. B. zirkuläres Fragen, Metaphern, Reframing) helfen, festgefahrene Denkweisen zu lockern. • Sprache wird als Teil der Wirklichkeit verstanden – also wird auch anders gefragt, um anders zu denken. 🔄 6. Es integriert Denken, Fühlen und Handeln • Systemisches Coaching ist ganzheitlich – es spricht nicht nur den Kopf an, sondern auch Emotionen, Beziehungen, Werte. • Oft entstehen daraus nicht nur neue Handlungen, sondern auch eine neue Haltung . Fazit: Systemisches Coaching wirkt oft tiefer und nachhaltiger , weil es: ✅ nicht repariert, sondern entwickelt ✅ nicht isoliert, sondern vernetzt denkt ✅ nicht vorgibt, sondern aktiviert